Jasa Human Resources Services

Jasa HR ini biasanya meliputi beberapa bidang utama, antara lain:

1. Rekrutmen dan Seleksi: Layanan ini membantu perusahaan dalam mencari, memilih, dan merekrut kandidat yang sesuai untuk posisi yang tersedia. Jasa ini mencakup proses wawancara, tes keterampilan, verifikasi referensi, dan penyaringan calon karyawan.

2. Manajemen Penggajian (Payroll): Jasa ini mengelola pembayaran gaji dan tunjangan karyawan, memastikan perhitungan yang akurat, dan mengurus hal-hal terkait seperti pajak penghasilan, asuransi kesehatan, dan kontribusi jaminan sosial.

3. Pelatihan dan Pengembangan: Menyediakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Ini bisa mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, manajemen waktu, komunikasi, atau program pengembangan karir lainnya.

4. Manajemen Kinerja (Performance Management): Membantu perusahaan dalam mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan, menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan mengelola proses evaluasi tahunan untuk memastikan karyawan tetap produktif dan berkembang.

5. Konsultasi Ketenagakerjaan dan Kepatuhan: Memberikan saran dan bimbingan mengenai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, seperti hak-hak karyawan, kebijakan cuti, dan peraturan lainnya, untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum yang relevan.

6. Pengelolaan Hubungan Karyawan: Layanan ini membantu perusahaan dalam menangani masalah hubungan industrial, seperti konflik karyawan, mediasi, dan perbaikan lingkungan kerja untuk menciptakan suasana yang harmonis dan produktif.

7. Administrasi Karyawan: Mengelola data karyawan, termasuk pengelolaan dokumen penting, kontrak kerja, cuti, izin, dan lainnya untuk memastikan segala sesuatu tercatat dengan rapi dan sesuai prosedur.

8. Program Kesejahteraan Karyawan (Employee Benefits): Menyediakan dan mengelola program kesejahteraan untuk karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan lainnya yang meningkatkan kesejahteraan karyawan.